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如何给员工发年终奖更合理？

  • 客户资料：李先生，35 岁，工程师，月均收入 20000 元
  • 年缴保费：10000 元
  • 客户需求：企业如何给员工发放福利会更加的经济，避免税务的稽查，还能节税？
在任何一家公司上班久了，遇到逢年过节，老员工难免会遇到发放福利的时候。
无论是像过去一样发放洗衣粉、蒸汽锅，还是像现在发放水果、京东卡、体检卡，都难以表达公司对员工一年来工作的肯定。
福利好点的公司，还会发放现金、购物卡，送国内旅行、吃大餐等，但是这些感受都太短暂了，过后大家的体会也就忘差不多了。更甚者，很多人参加完公司的年会后，来年直接递交辞呈不做了。
对于公司刚培养起来的骨干，业务能手，更是不可估量的损失。
特别是作为行政部、财务部和人事部，对于如何做好员工福利，如何利用好一些财务工具，做好人才留用和激励还是有一些可突破空间的。
临近年关，咨询企业福利计划的公司开始增加，近期也接到了几个咨询，例如除了我们日常接触到的团体意外险、雇主险、补充医疗险外。我们又在众多的团财险保险中，为各单位人事部、财务部和行政部门专门开发出一款员工福利计划。

既可以解决公司财务支出的风险，也能起到拴心留人的目的，更能解决老板的后顾之忧，还能照顾到家人。

说这么多，到底是什么保险有如此功能？例如，百年鑫福人生团体增额寿险。
随着2019年银保监会对于预定利率4.025年金产品大面积停售，越来越多的个人客户开始转投预定利率3.5%的年金和增额寿险，而团体增额寿险本身市场就寥寥几款，且不被大家重视。
现在预定利率整体调整到3.5%，而且又可以通过企业账户付款，这无疑给团体增额寿险带来转机。
另外，团体增额寿险除了和个人增额寿险一模一样外，特别之处就是可用企业对公账户公款付款给保险公司给员工投保。
这在个人寿险里几乎是不可能的。而百年鑫福人生增额寿险更是在两款增额寿险里较特别的一款。

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为什么说特别？


1、团体投保，至少3人起投

2、团体健康告知，一般既往症可非常容易承保。

3、企业账户可以转账给保险公司，保险费可开普通发票做3%税前费用列支。还能减少财务部门到处找发票抵销用于福利购物导致支出现金不合规的风险。

4、投保人可以是公司名义，被保险人是员工或家人，今后员工跳槽公司可退保将现金价值转回公司，还可替换新来人员入保。

5、趸交保单成立15天后，期缴一年后，可变更投保人为员工个人。这样做年终奖激励也是合法合规的。

鑫福人生终身寿险投保规则：
一、险种说明 
(1)本险种属终身寿险
(2)交费期间：趸交、3 年交、5 年交、10 年交； 
(3)保险期间：终身；
(4)交费频次：一次交、年交。 
二、投保年龄规则
投保年龄：出生满 28 天～70 周岁；
缴费标准：
趸交 28 日- 70 周岁     
3 年 28 日- 70 周岁
5 年 28 日- 65 周岁
10 年 28 日- 60 周岁 
三、保费规则
(1)趸交最低保险费：2 万元；
(2)期交最低保险费：0.5 万元；
(3)保险费为 1,000 元的整数倍。 
(4) 出生满 28 天～65 周岁累计保费（期交保费*交费期）不超过 300 万，
66～70 周岁累计保费（期交保费*交费期）不超过 150 万。
四、风险保额 
（1）未成年人不计风险保额； 
（2）18-40 周岁成年人按应交保费的 60%计寿险风险保额；
（3）41-60 周岁按应交保费的 40%计寿险风险保额； 
（4）61 周岁及以上按应交保费的 20%计寿险风险保额。
五、被保险人要求
１、身体健康、能正常工作或劳动的人员，均可作为被保险人。
２、企业投保时，员工参保的前提下，其配偶、子女和父母，经投保 人申请，经公司审核同意后，可作为被保险人参加本保险。 
３、特定团体自然人投保家庭单业务，投保人本人需作为被保险人参 保。家庭成员参保范围为广义大家庭。
参保范围：
1)投保人及其子女、配偶、父母、配偶的父母；
(2)投保人及其配偶的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母；
(3)投保人及其配偶的其他血亲或姻亲关系的人（如表兄弟、姨、姨夫、 叔、婶等）且不查是否有劳动合同、是否有单位社保。
一份寿险是一个确定的免税年终奖红包。
一份寿险是一个留才激励计划的延后享受兑现。
一份寿险是企业对员工人身价值和贡献率较好衡量尺度。
团体终身寿险百年鑫福人生产品规则、责任都比较简单，经过简单描述，你是否了解了鑫福人生终身寿险。
今后公司人事经理、财务经理再做员工福利安排上又多了一个选择方式，而且比较灵活，既可以给员工本人投保，也可以合法给员工、高管家属投保。若同时搭配意外险、寿险、医疗险、团体重疾险等等，还能更多转嫁公司的用工成本风险，何乐不为？
借用一句经典的话结尾：企业家都是弱势群体，你认同吗？
  • 本案例中提及的险种：

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